指南
新加坡员工福利保险：包括哪些，雇主怎么买
· 更新于 2026年10月23日
新加坡员工福利保险，是雇主给员工安排的团体保险（国内常说的团险）。最常见的是团体住院与手术保险（GHS），另外可以选加团体定期寿险（GTL）、团体意外险（GPA）、门诊、牙科或专科保障。比较实用的买法是按顺序来：先定保障范围，整理一份准确的员工名单（census），向保险公司要报价，按同一口径比较，办好加保，以后每次续保都再检查一遍。这份指南讲的就是这个顺序，还有每一步该问清楚的问题。
员工福利保险包括哪些
团体保险是雇主持有的保险合同，保的是一批范围明确的员工。核心一般是团体住院与手术保险，报销符合条件的住院和日间手术费用。雇主再决定要不要加团体定期寿险、团体意外险、全科（GP）门诊、牙科或专科（SP）保障。每一类保障的范围、限额和规定都不一样，所以宣传册上写着某项保障的名字，并不代表理赔时一定赔、赔多少。
保险福利和法定责任并行，不能拿保险福利代替法定责任。有些准证类别规定，雇主要先买好医疗保险，准证才能签发或更新，而且每种准证的规定不一样。所以要按公司实际请的是哪几类员工，核对现行要求。
找保险公司之前，先定好这四件事
要报价之前把这四件事定下来，后面能省不少时间，因为保险公司是照参保资格和员工名单的细节来设计方案、算保费的。询价要求写得含糊，拿回来的报价多半也含糊。
| 事项 | 要回答的问题 | 谁负责（举例） |
|---|---|---|
| 保障范围 | 要哪几类保障，每类保到什么档次？ | 创始人或人事（HR）负责人 |
| 员工名单 | 哪些人有资格参保，在哪里上班，年龄和职业类别是什么？ | 行政或财务负责人 |
| 保费谁出 | 公司出多少，员工要不要分担一部分？ | 财务 |
| 管理把关 | 每年由谁检查理赔、隐私和续保？ | HR负责人，财务配合 |
员工福利保险怎么买：一步一步来
顺序比速度重要。前一步做出来的东西，下一步要用。跳过哪一步，后面多半要出问题：要么报价比不清楚，要么加保办得一团乱。
- 定保障范围：要哪几类保障，每类想保到什么档次。
- 整理员工名单：每名员工一行，保险公司要的栏目都填上，有变动随时更新。
- 要报价：给每家保险公司发同一份询价要求，回来的报价才能比。
- 统一口径：把每份报价填进同一张对比表，填完再看。
- 选定方案、办加保：先确认参保资格，再办加保、通知员工。
- 续保：把续保日期记进日历，每年检查理赔情况和员工名单的变动。
各类准证的法定最低要求
| 准证类别 | 我们查证过的资料怎么说 |
|---|---|
| S准证（S Pass） | 准证签发或更新前必须买好医疗保险。住院和日间手术的现行最低保额要核对。 |
| 工作准证（Work Permit） | 准证有效期内必须一直有医疗保险。所属行业的具体规定要查。 |
| 就业准证（EP） | 不是准证的条件。公司可以在合同里约定给保障。 |
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
雇主常在哪些地方卡住
- 拿保障齐全的方案去比最基本的方案，把差价当成占了便宜。
- 员工名单没跟着更新，报价是按过时的员工人数算的。
- 加了一类保障，却没定由谁来管。
- 把一项项打勾的保障清单当成结论，其实它只该用来提醒自己要问什么。
- 忘了附加险（rider）可能要先转诊，或者要付共付额（co-payment），才会赔。
买员工福利保险前的准备清单
- 写下要哪几类保障，每类保到什么档次。
- 列出每名员工的年龄、职业类别和准证情况。
- 报价回来之前，先定好保费由公司和员工各出多少。
- 给每家询价的保险公司发一模一样的询价要求。
- 把报价都填进同一张对比表。
- 签约前确认参保资格和加保步骤。
- 按保障生效的月份，设好续保提醒。
接下来该看哪一篇
看您现在要做哪个决定，选对应的一篇接着读。
医疗福利和雇主的法定责任是什么关系？
保险福利和雇主的责任要分开看。人力部（MOM）说明了，按雇佣法令（Employment Act），雇主什么时候必须给符合条件的员工报销诊疗费。保险理赔赔了也好，没赔也好，都不能说明这项责任已经了结。
常见问题
新加坡公司都必须买员工福利保险吗？
没有一条规定要求所有雇主都买。有些准证类别要求雇主买医疗保险，有些不要求，所以要看公司请的是哪些员工。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
公司要有几个人才能买团体保险？
最低投保人数由每家保险公司、每个方案自己定。我们能核实的，都记在各家保险公司的介绍页里。因为各家不一样，我们筛选方案之前，会先跟每家保险公司核对现行的最低人数。
团体保险办下来要多久？
要看员工名单准备得怎么样，保险公司怎么核保，还有公司做决定快不快。您能掌握的，是把员工名单整理干净，再定一个人拍板，来回沟通就少了。
只比价格行不行？
不行。要在保障相同、保费口径相同、参保资格规定相同的前提下比，再掂量服务和历年续保情况。保障范围窄，数字低一点，不算省钱。
本页资料来源
- Are employers required to buy medical insurance for Employment Pass holders?
页面2021年9月30日更新。说明医疗保险不是这类准证的条件，不过雇主还是可以在合同里约定给员工保障。
- Medical insurance for Work Permit holders (sector-specific rules)
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）、员工共付、在WP Online提交保单信息
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。
- Medical insurance requirements for S Pass holders
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。最新要求请到官方页面确认。
- Medical reimbursements and salary during sick leave
相关章节：医疗费报销；病假期间的薪水
页面2024年12月17日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。