团体定期寿险是什么
给靠员工养家的人一份保障
员工在保单年度内身故，不管是生病还是意外，也不管是不是在工作时发生，保险公司都按保额赔。很多方案在员工完全永久残疾、不能再工作时，也赔同样的金额。
保额由您定。可以所有人一个固定金额，也可以按每位员工工资的倍数算。
您也可能看到它叫公司寿险（company life insurance）或团体寿险（group life insurance）。
保额怎么定
固定保额，还是按工资倍数
两种都常见。哪种合适，要看团队的情况，也看您想管得多简单。
| 固定保额 | 按工资倍数 | |
|---|---|---|
| 怎么算 | 每个人保额一样 | 每人按工资的倍数算，比如24个月或36个月的基本工资 |
| 日常管理 | 好解释，预算也好做 | 要有工资数据，每次续保都要更新 |
| 公平性 | 人人保障一样 | 收入越高，保障越高 |
| 健康申报 | 保额在免体检保额（FCL）以内，很少要申报 | 工资高的员工，保额可能超过免体检保额，要做健康申报 |
| 比较适合 | 小团队，或第一次买的公司 | 人数较多、职级有高有低的团队 |
团体定期寿险适合您的团队吗？
实际怎么操作
从投保到理赔
01
把员工加进保单
把员工名单交给保险公司，名单上要有每个人的出生日期；保额按工资算的，还要有工资。保额在免体检保额以内，不用回答健康问题。
02
名单保持最新
有人入职就加保，有人离职就退保。多数保险公司会按这些变动调整保费，常见做法是在保单年度结束时统一对账结算。
03
万一不幸发生
由公司申请理赔，交上保险公司要的文件，整个过程我们可以帮您跟进。理赔批准后，保险公司就赔付。
定期寿险的常见问题
团体定期寿险，大家常问这些
一般不用。每家保险公司都定了一个免体检保额，保额不超过它，不用回答健康问题。超过了，员工可能要填健康申报。每个方案的免体检保额是多少，问我们就知道。
生病或意外身故都赔，在工作时还是在别处都一样，但保单的不保事项除外。常见的有：保障生效后第一年内自杀；人数少的团队，某些投保前已有疾病（既往症）在一段时间内也不保。
不用。定期寿险的保费免消费税，这点跟大多数医疗保障不一样。
员工离开公司，保障一般就结束。有些保险公司让员工在一段很短的期限内转成个人保单，哪几家可以，我们会告诉您。
几岁以内可以投保、可以续保到几岁，每家保险公司自己定。您在比较哪些方案，问我们就能知道对应的年龄。
可以。条件是保额按清楚的类别来定，比如职级，而且同一类别里每个人都按同一个标准保。