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新加坡中小企业员工福利有哪些：按公司人数怎么安排
更新于 2026年10月17日
新加坡中小企业员工福利，可以按公司人数来规划：第一份套餐保什么，团队变大后哪些事会变，续保前要先定好什么。这里的人数分段只是规划时的参考，不是保险公司的投保门槛。多少人可以投保，由各家保险公司和各个方案自己定。
按公司人数找对应的指南
每个人数段的重点不一样，要做的事却是同一套。先定保障范围，员工名单（census）随时更新，用同一个口径比较报价，把新员工加保办好，续保时再回头检查一遍。
| 人数 | 重点 | 指南 |
|---|---|---|
| 5到10人 | 谁符合资格，哪些福利是法定、哪些可选，一份管得过来的套餐 | 新加坡5到10人的小公司，团体保险怎么买，先定什么 |
| 10到20人 | 第一位福利负责人，一份核心方案，一份准确的员工名单 | 新加坡10到20人公司的员工福利：团体保险怎么起步 |
| 20到50人 | 加哪些保障项目，新员工怎么加保，人多了什么时候要调整 | 新加坡20到50人公司的员工福利：团体保险该加哪些保障 |
| 50到100人 | 续保怎么管，理赔汇总数据，隐私，给供应商打分 | 新加坡50到100人公司员工保险：怎么管，怎么续保 |
| 100人以上 | 把福利当成长期项目来管：参保资格、福利级别、续保交接 | 新加坡100人以上公司的员工福利：团体保险怎么招标和管理 |
员工福利有哪些
新加坡公司的福利套餐，大多是从下面几类里挑几样搭起来的。公积金（CPF）和法定假期是法律规定要给的，不是公司可以选的福利，所以没有列进来。
- 团体保险（国内常说的团险）：团体住院与手术保险（GHS）、团体高额医疗保险（GMM）、团体定期寿险（GTL）、团体意外险（GPA）和团体重疾险。
- 日常看病：全科（GP）和专科（SP）门诊，一般在合作诊所看，另外还有牙科。
- 健康福利：体检、健康津贴、讲座和团队活动。
- 弹性福利：每位员工每年有一笔预算，想用在哪项福利上自己挑。
- 假期和支持：培训、心理辅导，还有法定天数以外多给的假期。
这几篇指南怎么用
- 先看自己公司人数对应的那一篇，再看通用的购买指南。
- 人数分段只是帮您规划用的，不代表能不能投保。
- 筛选方案之前，我们会先向每家保险公司核实现行的最低投保人数。
接下来看什么
- 从头到尾怎么买，写在员工福利保险指南里。
- 费用怎么算，费用指南里有讲，不会凭空编一个市场价。
- 准备开始比较了，可以先看指南总览，或者直接拿报价。
下一步该做什么
接下来要定哪件事，就选对应的那一篇。
常见问题
这些人数分段是保险公司的投保门槛吗？
不是。分段只是规划时的参考，帮您把精力放在该做的事上。能不能投保，由各家保险公司和各个方案自己定。每个方案的最低人数，我们都会先核实，再列入候选。
公司不到10个人，这页对我有用吗？
有用。5到10人那一篇，讲的就是很小的团队怎么配第一份套餐。最低投保人数各家保险公司不一样，筛选方案之前我们会先核实。