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新加坡工伤保险（WICA）：哪些员工必须投保
· 更新于 2026年10月23日
工伤赔偿保险（WICA 保险，俗称工伤保险）保的是：员工因为工作受伤或生病，雇主按新加坡工伤赔偿法令（WICA）要付给员工的赔偿。人力部（MOM）规定，所有做体力劳动的员工，不管薪水多少，雇主都必须给他们投保。其他员工月薪S$2,600或以下的，也必须投保。本地和外籍员工都一样。保单必须由指定保险公司（designated insurer）签发。工伤赔偿保险和团体医疗福利是两回事，跟外籍员工医疗保险（FWMI）也不一样：外籍员工医疗保险保的是任何原因引起的医院账单。
哪些员工必须投保
人力部要求雇主给两类员工投保：一是做体力劳动的员工，不管薪水多少；二是月薪S$2,600或以下的非体力劳动员工，月薪按人力部规定的口径计算。本地和外籍员工都适用。这些法定要买的保单，必须由指定保险公司签发，而且要符合强制性条款。
工伤赔偿保险和员工福利的区别
| 保险 | 要解决的问题 |
|---|---|
| 工伤赔偿保险 | 哪些工伤赔偿风险，雇主必须投保？ |
| 团体医疗福利 | 雇主给符合资格的员工安排了哪些医疗福利？ |
| 外籍员工医疗保险 | 员工持的准证，对医疗保险有什么要求？ |
| 公众责任险 | 第三方人身伤害或财产损失的责任，保了哪些？ |
询价时要准备的资料
- 公司做什么业务，员工实际做什么工作。
- 员工类别、人数，以及按要求口径整理的薪资资料。
- 工作地点，以及运营上有没有变化。
- 现有保单的明细表（schedule）和到期日，以及保险公司要求的理赔资料。
- 发包方（principal）、项目或合同上，有没有要另外确认的要求。
职位描述要写具体
比如同样叫“主管”，有的坐办公室，有的跑现场，有的两样都做。请把员工实际做什么写清楚，我们会请保险公司确认他们认可的职业分类。不要为了报价低一点，就把某项工作往轻了说；风险描述得真实，各家报价才比得准。
举个例子：一位行政人员平时在办公室上班，偶尔会去仓库；另一位同事日常负责装货。两人的职责不同，要分别记下来、确认清楚，不要都当成办公室员工。这个例子只是提醒您申报时要注意什么，不是法律上的分类判定。
事故可能涉及工伤赔偿时，HR 该怎么做？
按公司自己的事故处理和申报流程走，也要照保险公司的指示办。事故的记录要保留好。该用哪张保单、走哪个申报渠道，我们可以帮您向负责的保险公司确认。不要因为员工有医疗卡，就只用公司自愿给的医疗福利来处理。
申报义务和保险理赔是两回事。要按实际发生的事故，查人力部最新的指引，包括谁要申报、什么时候申报。本页没有给所有事故定一个统一的期限。
续保时要核对的地方
把员工职责、薪资口径、员工人数和业务活动，跟快到期的保单逐项对一遍。有变动的地方和保单生效的要求，都要拿到书面确认。倍益（Bene）可以帮您把工伤赔偿保险的询价，和其他员工保险、企业保险放在一起处理。
常见问题
有了团体医疗卡，还要买工伤保险吗？
不能想当然地认为医疗卡和工伤赔偿保险可以互相代替。工伤赔偿保险有它自己的要求，要单独核对；员工福利保单也要看实际是怎么写的。
本页资料来源
- Work injury compensation insurance
相关章节：哪些员工要投保；强制保险
页面2024年7月11日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。