新加坡员工保险方案怎么比较：倍益的比较方法

同一份需求说明，发给每家保险公司

比较从一份需求说明开始：一是员工名单，写明保哪些人、年龄、职业类别、工作地点和准证类型；二是您要问的保障档次。每家保险公司拿到的需求说明都一样，回来的报价才能比。给各家的需求不一样，报回来的价就没法摆在一起比。

把每份报价换算到同一口径

• 保障期：这个价格对应哪一段保障期。
• 年龄怎么算：费率按上次生日、下次生日，还是按年龄段。
• 限额：每类保障的保额或年度限额。
• 病房等级和方案类型：公立医院还是私立医院，住哪种病房。
• 转诊和合作诊所：看病要不要转诊，是不是一定要去合作的医疗机构。
• 家属（配偶和子女）能不能保，按什么条件保，保费谁付。
• 税费：报出来的保费里已经含了哪些。
• 保费和理赔管理：保费按什么方式列出，理赔由谁处理。

比较时，我们记录什么

• 每个方案的不保事项和重要条件。
• 哪些报价没拿到，为什么。
• 资料或报价没有回答的项目，标明“缺失”，不靠推测补上。
• 利益冲突，包括倍益的报酬从哪里来。
• 推荐某个方案的理由，记下来，日后可以复查。

这套比较方法不是什么

这是一套有记录可查的比较方法，不是自动给全市场排名，也不是针对个别情况的推荐。资料来源的规则、文章由谁撰写、怎么更正、怎么审核，都写在我们的编辑准则里。用到的资料来源，列在资料来源登记表里。