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新加坡外籍员工医疗保险多少钱？工作准证和S准证的规定
· 更新于 2026年10月23日
工作准证（Work Permit）和S准证（S Pass）员工，每个人都必须有外籍员工医疗保险（FWMI），由雇主来买。每年至少要能赔S$60,000的住院和日间手术费用。人力部（MOM）签发或续签准证之前，要先拿到保单信息。按最低要求买，50岁及以下的员工每人每年大约S$120至S$280，含消费税（GST）。
人力部怎么规定
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 哪些员工要有 | 每个工作准证和S准证员工都要有，两种准证的最低要求一样。就业准证（EP）员工不需要。 |
| 最低保额 | 每年S$60,000，保住院和日间手术，跟工作无关的病也要保。如果有分项限额，比如每种病的限额，也必须达到S$60,000。 |
| 大额账单您付多少 | 每次理赔，前S$15,000由保险公司全付。超过的部分，保险公司付75%，您付25%。这25%也可以加买附加险来保。 |
| 不保的项目 | 从2025年7月1日起，只有人力部标准清单上的项目，计划才可以不保。 |
| 按年龄收费 | 从2025年7月1日起，保险公司最多只能分两档收费：50岁及以下一档，超过50岁一档。 |
| 医院账单 | 从2025年7月1日起，保险公司确认理赔后直接付钱给医院，您不用先垫付。 |
| 什么时候买 | 人力部签发或续签准证之前。如果是工作准证，您要在WP Online填写保单信息，而且保单要一直保到准证到期。 |
| 保费谁付 | 您付。人力部不允许让员工出这笔钱。 |
| 违规会怎样 | 最高罚款S$10,000。如果不付员工的医疗费，还可能被判最长12个月的监禁，并被禁止聘请外籍员工。 |
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
一年保费多少钱？
我们在2026年9月核对了8家保险公司公布的费率。下面都是每个员工一年的保费，含消费税。
| 计划 | 每人每年保费 |
|---|---|
| 人力部最低要求：每年S$60,000，超过S$15,000的部分您付25% | S$120至S$280，大多数计划在S$150至S$220之间 |
| 人力部最低要求，加保25%共付额 | S$140至S$320 |
| 保额更高：S$75,000至S$100,000 | S$150至S$340 |
| 人力部最低要求，员工超过50岁 | S$120至S$490 |
雇主免费，下一个工作日内把报价发给您。
报价高低，看这几点
- 员工年龄。超过50岁的员工，有的保险公司收的保费跟其他员工一样，有的要收将近三倍。
- 大多数计划都是投保人数越多，每人越便宜。
- 把25%共付额也保了，每人通常要多付S$20至S$80。
- 限额按年算还是按病算。按病算的限额，每得一种新病就重新算，所以病多的那一年可能赔得更多。
- 投保前已有疾病：有的计划第一天就保，有的要等12个月。
- 有些计划不保建筑、船厂这类重体力工作，或者要求以前没有理赔记录。
25%共付额怎么算？
比如住院账单是S$40,000。保险公司前S$15,000全付，剩下的付75%，您要付S$6,250。
如果加买了附加险，把您这部分也保了，整张账单就都由保险公司付。不过不管有没有加买，超过计划限额的部分都要您来付，因为人力部规定，员工的医疗费由雇主负责。
| 账单金额 | 保险公司付 | 您付 |
|---|---|---|
| 前S$15,000 | S$15,000 | S$0 |
| 剩下的S$25,000 | S$18,750（75%） | S$6,250（25%） |
| 合计 | S$33,750 | S$6,250 |
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
可以不保的项目
从2025年7月1日起，保险公司能不保的，只限人力部标准清单上的项目。主要有：
- 怀孕和分娩。
- 保障开始前，您或员工已经知道的病，但只限员工在您公司工作的头12个月。
- 在新加坡以外的治疗、救护车费，以及不是意外造成的牙科治疗。
- 整容手术、打疫苗，以及跟住院无关的体检。
- 已经按工伤赔偿法令（WICA）赔过的工伤。
- 精神疾病、自残和跟酒精有关的治疗，第二次起才可以不保，第一次一定要保。
员工看全科医生（GP），钱谁出？
您出。保险只需要保住院和日间手术，但人力部规定，门诊治疗的费用也要雇主出。
员工如果住在7人或以上的宿舍，或者在建筑、海事船厂或加工（Process）行业工作，还必须有基础医疗计划（Primary Care Plan），用来看全科门诊。费用是每人每年S$108至S$138，2027年4月1日起降到S$97至S$113。其他员工看全科门诊，可以买门诊计划来保，每年交固定的保费。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
除了医疗保险，工作准证员工还要什么？
大多数工作准证员工要的不只是医疗保险。医疗保险、工伤赔偿保险和保证金（Security Bond），我们可以一起帮您办好。
| 项目 | 赔什么 | 谁要有 |
|---|---|---|
| 医疗保险 | 住院和日间手术，不管什么原因 | 每个工作准证和S准证员工 |
| 工伤赔偿保险 | 工伤和工作引起的疾病 | 体力劳动员工，还有月薪S$2,600或以下的其他员工 |
| 保证金 | 不赔员工任何费用，这是给人力部的S$5,000担保 | 每个非马来西亚籍的工作准证员工 |
| 基础医疗计划 | 全科门诊 | 住较大宿舍，或在建筑、海事船厂或加工行业工作的员工 |
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
我们怎么帮您办
- 告诉我们员工人数、准证类型、年龄、做什么工作，以及保障想从哪天开始。
- 我们比较各家保险公司的计划，不只看价格，也看上面讲的几点，下一个工作日内把报价发给您。
- 您选好以后，就会拿到保单信息，在人力部签发准证之前填进WP Online。
- 员工入职、离职或续签时，我们帮您跟保险公司更新保单。
- 我们也可以把China Taiping（中国太平）和其他保险公司的计划放在一起报价。
常见问题
S准证员工要买的保险，和工作准证一样吗？
一样。人力部给两种准证定的最低保障都是S$60,000，超过S$15,000的部分也一样有25%共付额。
保费能从员工工资里扣吗？
不可以。保费要由雇主自己出。人力部只允许员工分担一部分医疗费：最多是员工固定月薪的10%，每2年内不超过6个月，而且合同里要写明，员工也要同意。
外籍员工医疗保险和工伤保险是一回事吗？
不是。工伤赔偿保险赔的是工作造成的受伤和疾病。外籍员工医疗保险赔的是住院费，不管什么原因住院。大多数工作准证员工两种都要有。
住院费要公司先垫，再去理赔吗？
从2025年7月1日起就不用了。保险公司确认理赔后，会直接付钱给医院。如果计划有共付额，您只要付超过S$15,000那部分的25%。
医疗费比保险能赔的多，怎么办？
差额您来付。人力部规定，员工的医疗费由雇主负责，所以S$60,000只是最低要求，不是上限。买更高的保额，或加买附加险把25%共付额也保了，都能降低这个风险。
只给一个员工买，可以吗？
可以。有几家保险公司只保一个员工也接受。其他保险公司至少要两到三人，而且人数越多，每人的费率通常越低。
本页资料来源
- Are employers required to buy medical insurance for Employment Pass holders?
页面2021年9月30日更新。说明医疗保险不是这类准证的条件，不过雇主还是可以在合同里约定给员工保障。
- Buying a Primary Care Plan (PCP) from Anchor Operators
相关章节：基础医疗计划（PCP）每名员工每年的价格
页面2026年9月18日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Can employers buy riders or plans that offer buyback of the 25% co-payment component?
相关章节：减少雇主25%共付额的附加险
页面2024年3月14日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Do I need to pay my Work Permit holder’s outpatient treatment costs?
相关章节：雇主对住院和门诊治疗要负的责任
页面2024年3月14日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Enhanced Primary Care Plan and appointment of new Anchor Operators
资料版本：2027年4月1日起
相关章节：调整后的每人年费（capitation rates）
2026年8月6日的新闻稿。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- List of allowable exclusions for Work Permit and S Pass medical insurance
资料版本：2025年7月1日或之后开始的保单、续保和延期
相关章节：A到C组
我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Medical insurance for Work Permit holders (sector-specific rules)
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）、员工共付、在WP Online提交保单信息
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。
- Medical insurance requirements for S Pass holders
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。最新要求请到官方页面确认。
- Security bond requirements for migrant workers
相关章节：保证金（Security Bond）是什么；什么时候买；解除和没收
页面2026年10月5日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- What is the penalty for not meeting the medical insurance requirement?
相关章节：罚款、监禁和雇用禁令
页面2024年3月14日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- What is the Primary Care Plan (PCP)
相关章节：哪些员工必须有基础医疗计划（PCP）
页面2026年8月7日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Work injury compensation insurance
相关章节：哪些员工要投保；强制保险
页面2024年7月11日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。