指南
新加坡公司必须给员工买医疗保险吗？
· 更新于 2026年10月17日
人力部（MOM）规定要买医疗保险的，只有工作准证（Work Permit）和S准证（S Pass）员工。新加坡公民和永久居民（PR）员工，公司不用买。不过，法律也有几条硬性规定：按雇佣法令（Employment Act），公司要给带薪门诊病假和住院病假，符合条件的诊疗费也要付；体力劳动员工和薪水较低的员工，公司必须给他们买工伤赔偿保险（WICA）。至于本地员工的团体医疗保险，那是公司自己选择给的福利，会写进雇佣合同。
不同员工，法律分别要求什么
| 员工 | 法律要求 |
|---|---|
| 受雇佣法令保障、入职满3个月的员工 | 带薪门诊病假和住院病假；看诊后拿到带薪病假的，还要付诊疗费 |
| 体力劳动员工，以及月薪S$2,600或以下的非体力劳动员工 | 要买工伤赔偿保险 |
| 持工作准证或S准证的员工 | 要买医疗保险，住院和日间手术每年保额至少S$60,000，保费由雇主出 |
| 持就业准证（EP）的员工 | 不要求买医疗保险 |
| 新加坡公民和永久居民 | 不要求买医疗保险，他们本身就有终身健保（MediShield Life） |
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Health (Singapore)
病假和诊疗费
大多数按雇佣合同受雇的员工，不管本地还是外籍，都受雇佣法令保障。员工入职满3个月后就有带薪病假，前提是要在48小时内通知公司。满3个月时，门诊病假5天、住院病假15天；满6个月起，分别增加到14天和60天。60天住院病假里，已经包括那14天门诊病假。
员工看诊后拿到至少1天带薪病假，而且病假单（MC）是公共医疗机构或公司指定的医生开的，这次的诊疗费，公司就必须付。公司可以指定合作诊所，但员工去看别的医生，照样有权请带薪病假。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
工伤赔偿保险
所有体力劳动员工，不管薪水多少，公司都必须给他们买工伤赔偿保险；月薪S$2,600或以下的非体力劳动员工，也必须买。本地和外籍员工都一样。不买就是违法。
持工作准证、S准证和就业准证的员工
工作准证和S准证员工，公司必须给每个人都买医疗保险，住院和日间手术每年保额至少S$60,000。这笔保费只能由公司出，不能转嫁给员工。
EP员工没有这项要求。人力部在2026年5月也说过，不打算改。不过，公司还是可以把他们加进团体保险。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
新加坡公民和永久居民呢？
每一位新加坡公民和永久居民本来就有终身健保，保一辈子，保费可以用保健储蓄（MediSave）付。终身健保是为大额医院账单设计的，所以想给员工多一层保障的公司，会另外加买团体医疗保险：保住院和手术，很多还包括门诊（全科 GP 和专科 SP）。
如果您更想补贴员工自己的保险，也可以改为帮他们付综合健保计划（Integrated Shield Plan）的保费，或者往他们的保健储蓄账户额外存钱。这类做法属于可携式医疗福利（portable medical benefits）。符合条件时，它能让公司医疗费用的扣税上限，从员工薪酬总额的1%提高到2%。
来源Ministry of Health (Singapore)Central Provident Fund BoardMinistry of Manpower (Singapore)Inland Revenue Authority of Singapore
把福利写进雇佣合同
雇佣法令规定以外的福利，比如团体医疗保险、牙科保障、更高的门诊报销额度，都是合同里约定的福利。要写清楚哪些员工可以享受、从什么时候开始、员工离职了怎么处理，员工心里才有数。
倍益（Bene）能帮您做什么
法律规定要买的保险，比如工伤赔偿保险和外籍员工医疗保险，我们帮您安排好。您想额外给员工加的福利，我们会拿多家保险公司的团体医疗保险方案帮您比较。
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常见问题
公司一定要给本地员工买医疗保险吗？
不用。人力部只规定工作准证和S准证员工要买医疗保险。给本地员工买团体医疗保险，是公司自己选择的福利。
员工去诊所看病，钱要公司出吗？
按雇佣法令，员工看诊后拿到带薪病假，而且病假单是公共医疗机构或公司指定的医生开的，这次的诊疗费，公司就必须付。
EP员工要不要买医疗保险？
不用。人力部对EP员工没有这项要求，不过公司可以把他们加进团体保险。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
本页资料来源
- MediShield Life
相关章节：保费怎么付
页面2026年9月17日更新。保费可以全部用本人或家人的保健储蓄（MediSave）付。
- Tax treatment of business expenses (M–R): Medical expenses
相关章节：医疗费用的扣税上限和符合条件的安排
页面2026年6月11日更新。公司医疗费用怎么扣税，要看具体安排和符不符合条件。这份资料不能决定每一项员工福利的税务处理。
- MediShield Life
相关章节：哪些人受保障
所有新加坡公民和永久居民（PR）都受保，保终身，不论年龄，也不论有没有投保前已有疾病（既往症）。
- Are employers required to buy medical insurance for Employment Pass holders?
页面2021年9月30日更新。说明医疗保险不是这类准证的条件，不过雇主还是可以在合同里约定给员工保障。
- Can employers limit employees to visit only specific clinics?
相关章节：诊所选择、病假和诊疗费报销
页面2025年12月16日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Employment Act: who it covers
相关章节：哪些人受保障
页面2025年7月24日更新。涵盖按雇佣合同（contract of service）受雇的员工，本地和外籍都算，另有列明的例外。
- Medical insurance for Work Permit holders (sector-specific rules)
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）、员工共付、在WP Online提交保单信息
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。
- Medical insurance requirements for S Pass holders
相关章节：最低保额、共付额、加强版医疗保险第2阶段（enhanced MI Stage 2）
页面2026年9月18日更新。这是这类准证的法定要求。内容是一般信息，不是法律意见。最新要求请到官方页面确认。
- Medical reimbursements and salary during sick leave
相关章节：医疗费报销；病假期间的薪水
页面2024年12月17日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Portable medical benefits for employees
相关章节：健保计划（Shield plan）保费和保健储蓄（MediSave）缴款
页面2024年12月3日更新。符合条件时，可携式医疗福利（portable medical benefits）能把医疗费用的扣税上限，从薪酬总额的1%提高到2%。
- Sick leave eligibility and entitlement
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页面2026年1月12日更新。入职满6个月后，带薪门诊病假最多14天，带薪住院病假最多60天。
- Work injury compensation insurance
相关章节：哪些员工要投保；强制保险
页面2024年7月11日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Written answer to PQ on medical insurance for Employment Pass holders
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2026年5月7日的书面答复。人力部（MOM）不打算要求雇主给就业准证（EP）员工买医疗保险。