新加坡员工离职，公司保险怎么办？团体保险保到哪天，离职后还能申请哪些理赔，要提前告诉员工什么，HR还有哪些手续要办完，逐项说明。
公司给员工买的团体医疗保险是短期保障，员工不在您公司工作了，保障就结束。团体寿险通常也跟着工作一起结束。具体哪天结束，要看保单条款，不一定是最后一个上班日。所以每位离职员工，我们都会查清楚结束日期，保单上有家属的，家属的结束日期也一起查。
离职后还能申请哪些理赔
保障还有效的时候看的病，离职后通常还能申请理赔，但要在保单规定的期限内。有些期限很短，从看病那天算起只有30天，所以还没交的收据要尽快交。
离职员工的寿险能不能继续保，或者转成个人保单，要看方案。有些团体寿险方案有一项附加保障，雇主可以加买：如果员工是因为健康原因结束雇佣的，他的身故和完全永久残疾（TPD）保障会延续一段时间，比如最长12个月。您的方案允许怎么做，我们会在员工离职之前查清楚。团体寿险怎么保，可以看我们的团体定期寿险（GTL）页面。
尽早告诉离职员工
离职日期一确定，就提醒员工保障快结束了，让他有时间自己安排保险。新买的个人保单通常不保投保前已有疾病（既往症），所以保障中间断了一段，可能会出问题。
新加坡公民和永久居民（PR）不管工作怎么变，终身健保（MediShield Life）都一直有。其他的，看我们这篇三层住院保障怎么搭配。
要告诉他们：保障哪天结束，理赔的截止日期，没交的收据怎么交，有问题找谁。
员工离职时，人事（HR）的核对清单
- 员工最后受雇的日期一确定，就书面告诉我们。
- 安排把员工本人和保单上的家属从参保名单里移除，保险公司的确认回复要留好。
- 保费会有调整。有些方案会马上退回剩余天数的保费，有些是一年一次，把所有入职和离职的员工一起结算。您的方案是哪一种，我们会告诉您。
- 有实体医疗卡的要收回，并确认App或电子卡哪天停用。
- 离职员工的福利记录要保密，保存时间不超过实际需要。资料方面怎么处理，见我们的员工名单（census）核对清单。
离职的如果是工作准证（Work Permit）员工，人力部（MOM）要等它自己定的条件都满足了，才会解除保证金（Security Bond）。具体条件写在我们的工作准证员工保险指南里。
如果您的保险是在倍益（Bene）买的，有员工离职就告诉我们。我们会通知保险公司更新，确认保障结束日期，再核对保费调整。
资料来源核对日期：2026年10月23日。
