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新加坡入职体检：哪些员工必须做，查哪些项目，谁付钱
· 更新于 2026年10月17日
新加坡的入职体检（pre-employment medical check-up），大多数本地员工做不做，由雇主自己决定。规定必须体检的有这几类：工作准证（Work Permit）员工，抵达后2周内要体检；S准证（S Pass）和就业准证（EP）员工，原则批准信（IPA）写明要体检的才要做；还有工作中会接触法规列明危害的员工。雇主如果要求体检，只查岗位需要的项目，把原因告诉应聘者，体检结果按个人资料处理。
哪些情况必须做入职体检
只有下面几种情况必须体检。其他本地员工做不做，由您决定：体力要求高或者关系到安全的岗位，最值得做；大多数办公室岗位，做了用处不大。
- 工作准证员工：抵达后2周内体检，查肺结核、艾滋病病毒（HIV）、梅毒和疟疾，并确认身体适合工作。
- S准证和EP员工：原则批准信（in-principle approval letter）上写明要体检的，才要做。
- 接触法规列明危害的员工，比如过量噪音、石棉、苯、铅或二氧化硅：开始工作后3个月内，要由指定工作场所医生（designated workplace doctor）做法定体检，之后按规定的间隔定期再做。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
入职体检谁付钱
准证体检由雇主付钱。人力部（MOM）的准证条件规定，凡是人力部要求做的体检，费用都由雇主承担。女性工作准证员工每6个月一次的体检，也是雇主付。
法定的职业危害体检，由雇主去请指定工作场所医生。公司自愿安排的体检，一般由雇主付，因为是雇主提出要做的。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
基本的入职体检有哪些项目
各家诊所的体检套餐不一样。基本的入职体检一般是医生问诊，加上身高、体重、血压、视力和尿检，有的还加胸部X光或验血。只做岗位真正需要的项目。
问应聘者的健康情况，怎样才算公平
岗位有需要才问健康情况，而且要说明原因。劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的指引说，求职申请表不应该要求应聘者申报心理健康状况这类个人资料，除非和岗位有关。实用的做法是把体检写成录用的前提条件，这样只有选中的那位应聘者要体检。
2025年通过的职场公平法令（Workplace Fairness Act），也会管到因为残疾、心理健康状况等原因的歧视。人力部计划在2027年底前让法令生效，员工少于25人的公司可以豁免。
来源Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment PracticesMinistry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
体检结果怎么处理
按个人资料保护法令（PDPA），体检结果属于个人资料。个人资料保护委员会（PDPC）把入职体检看作管理雇佣关系的一部分，所以不用另外征求同意，但一定要告诉应聘者这些资料用来做什么。
体检结果要和一般的人事档案分开放，限定哪些人能看。没录用的应聘者，资料不要留得比实际需要更久。
入职体检会不会影响团体保险
没有直接影响。新员工要交哪些健康资料，由保险公司决定，不是雇主决定。保额在方案的免体检保额（FCL）以内、又符合投保资格的，一般不用逐个做健康核保。人数很少的团体，或者保额较高的，可能要填健康申报，申报表交给保险公司，不交给您。
工作准证和S准证员工还要买外籍员工医疗保险（FWMI）。2025年7月1日或之后生效的保单，保险公司只能在员工受雇于同一雇主的头12个月内，把已知的投保前已有疾病（既往症）列为不保。
倍益（Bene）能帮您做什么
新员工入职，我们帮您加进团体方案。工作准证和S准证员工，我们帮您办好外籍员工医疗保险。想把全员体检做成一项员工福利，我们也帮您规划。
常见问题
新加坡入职体检一定要做吗？
大多数本地员工不用做。必须做的是：工作准证员工；批准信上写明要体检的S准证和EP员工；工作中会接触法规列明危害的员工。
来源Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)Ministry of Manpower (Singapore)
本页资料来源
- Apply for an Employment Pass
相关章节：原则批准信（In-principle approval letter）
页面2026年6月15日更新。批准信会写明，申请准证的员工到新加坡后要不要体检。
- Apply for an S Pass
相关章节：原则批准信（In-principle approval letter）
页面2026年8月28日更新。批准信会写明，申请准证的员工到新加坡后要不要体检。
- Conditions of Work Permit and S Pass (Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations)
相关章节：体检费用由雇主承担
人力部（MOM）网站上的文本，标明是2020年10月1日起生效的版本；要对照现行条件再确认。
- Fact sheet on the Workplace Fairness Bill (first reading)
相关章节：受保护的特征；小公司豁免
2025年6月25日更新。涵盖残疾和心理健康状况；员工少于25人的公司豁免。
- List of allowable exclusions for Work Permit and S Pass medical insurance
资料版本：2025年7月1日或之后开始的保单、续保和延期
相关章节：A到C组
我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。
- Medical examination for migrant workers
相关章节：体检时间和检查项目
页面2024年4月16日更新。工作准证员工要在抵达后2周内体检，查肺结核、艾滋病病毒（HIV）、梅毒和疟疾。
- Requirements for medical monitoring
相关章节：所列危害、体检时间和指定职场医生
页面2026年4月7日更新。接触所列危害的员工要做法定体检，由指定职场医生（designated workplace doctor）检查。
- Six-monthly medical examination for female Work Permit holders
相关章节：谁要体检，谁付钱
页面2026年6月25日更新。体检费和体检引起的医疗费用，都由雇主付。
- Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill press release
相关章节：生效时间
2025年11月4日的新闻稿。人力部（MOM）的目标是让这部法令在2027年底生效。
- Advisory Guidelines on the PDPA for Selected Topics, chapter 6 (employment)
相关章节：第6章，讲入职体检这类入职前的安排
2024年5月23日修订。入职体检属于管理雇佣关系的一部分，必须把体检的目的告诉应聘者。
- Fair job and employment application forms
相关章节：求职申请表上的个人资料
没有标日期的指引。除非和工作有关，雇主不应该要求求职者申报心理健康状况这类个人资料。