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新加坡外劳保证金（Security Bond）：谁要买，怎么买
· 更新于 2026年10月23日
外籍员工保证金（Security Bond，常说的外劳保证金）是一份S$5,000的担保：每个非马来西亚籍的工作准证（Work Permit）员工，雇主都必须在他抵达新加坡之前买好。这份担保由银行或保险公司出具，雇主或员工违反工作准证条件或保证金条件，银行或保险公司就要向政府付款。保证金不赔员工任何费用，雇主也不能让员工出这笔钱。保证金和工伤赔偿保险（WICA，俗称工伤保险）、外籍员工医疗保险（FWMI）都是分开的。保证金、员工的医疗保险和工伤保险，我们可以一起帮您办好。
哪些员工要买保证金
人力部（MOM）规定：非马来西亚籍的工作准证员工，只要是按本页引用的外籍员工规定聘用的，每人都要有一份S$5,000的保证金。保证金可以向银行或保险公司买，雇主不能要员工出这笔钱。担保手续要按人力部的说明，在员工抵达之前办妥。
S$5,000是买保证金的价钱吗
不是。S$5,000是人力部定的担保金额。付给银行或保险公司的费用是另一回事，属于商业条件。报价上，保费或手续费、担保金额和其他条件要分开列明，免得公司把买保证金的花费和要担保的金额混为一谈。
有了担保，不等于可以不理会工作准证条件。保险公司如果另外提出赔偿或豁免（waiver）条款，我们会帮您问清楚这些条款和雇主的责任是什么关系。光有“豁免”两个字，不代表保护没有上限。
员工来新加坡之前要确认什么
| 核对项目 | 要留存的凭证 |
|---|---|
| 适用的要求 | 适用的员工类别和人力部现行指引 |
| 雇主资料 | 准确的公司法律实体和规定的识别号码 |
| 员工资料 | 办担保手续要用的正确资料 |
| 金额和日期 | 担保金额、担保期限、有没有获接受 |
| 提交 | 确认规定的担保资料已经收到 |
| 向员工说明 | 讲清楚保证金的费用由雇主出 |
医疗保险为什么要另外核对
保证金不像医疗保单，里面没有住院保障，也不付员工看全科（GP）的账单。就算是同一家机构打包办理，保证金的确认文件和医疗保险文件也要能分清。工伤保险又有它自己的用途。
员工离职时保证金怎么处理
先查人力部现行的保证金解除和没收条件，再看出具机构的流程。薪资系统里把员工标成离职，不等于保证金已经解除。官方的确认通知要留好，还没了结的事项，和负责的经办人逐项对清楚。
员工转去别的雇主，或者雇主有变更，要确认该办什么新的担保或行政手续。本页只是规划时的参考，不对个别保证金个案的结果作判断。
买保证金，第一次询价要给哪些资料
先告诉我们公司的需求、员工类别和时间安排。要用到能识别员工身份的资料时，按约定的安全流程传送。买之前先拿到报价和条件，确认后的版本和公司的记录放在一起留存。
常见问题
保证金和工伤保险（WICA）是一回事吗？
不是。保证金担保的是遵守规定的条件；工伤保险管的是工伤赔偿责任。
本页资料来源
- Security bond requirements for migrant workers
相关章节：保证金（Security Bond）是什么；什么时候买；解除和没收
页面2026年10月5日更新。我们引用的具体内容，都对照这份一手资料核对过。倍益举的规划例子是我们自己的建议，不是这家机构发布的规则。