指南

新加坡员工福利规划工具：按公司人数看下一步怎么做

倍益整理 · 更新于 2026年10月23日

新加坡雇主用这个员工福利规划工具，选好公司人数和手上要办的事，就能生成一份实用的员工福利需求简介。工具给的是下一步建议和对应的指南，不推荐保险公司，也不推荐保单。它不算保费，也不收集员工资料。您可以拿这份简介准备后面的沟通，想清楚一份报价要回答哪些问题。

写一份福利规划简报

团队人数

您现在要处理什么？买第一份保单准备续保减少行政工作帮员工用好福利

选好团队人数和要处理的事，就能生成简报。不用填公司或员工的资料。

您选的内容只留在这个页面，刷新就清空。下载的文件在您的浏览器里生成，不会发给倍益。

简介把规划工作分开来看：第一次买方案，准备续保，减少行政工作，帮员工看懂福利。小公司可能只要一位负责人，再把起步范围定清楚；人多的公司可能要给福利类别（benefit class）定管理规则，还要有一套正式的交接流程。

员工人数是有用的参考，但不能凭人数认定有没有投保资格。拿到任何方案建议书，都要先确认这个产品的投保门槛、员工类别和核保要求，再拿它做决定。

举个规划的例子，只作说明：人数选20到50人，任务选续保和行政。简介会引导HR去核对员工名单（census），拿到可以对比的续保条款，把日常操作流程理清楚。然后公司按自己实际的保障规格去询价，不要以为工具已经替您选好了合适的套餐。

如果员工活动也是重点，可以加一项员工沟通或工作坊的目标。这部分服务要和医疗保障分开写，预算和答应员工的福利才分得清楚。

只有您选的选项会留在当前页面，刷新页面就清空。下载的文件是在浏览器里本地生成的。这个工具不用开账户，不用填个人资料，也没有上传文件的功能。

生成的只是一份起步用的简介。法定要求合不合规、海外资格、医疗核保、保险公司接不接受，它都判断不了。这些依据怎么拿到，链接的指南里有讲。

不能。人数只是规划时的一项参考。投保资格、职业、工作地点、保障设计、服务和现行条款，也都要看。

可以。工具只让您选人数区间和优先事项。文字简介在您的浏览器里生成，您选了什么不会提交出去。