Singlife和友邦（AIA）哪家好？新加坡团体保险对比
· 更新于 2026年10月23日
新加坡的团体保险里，Singlife的MyBenefits Plus是可以自选的基本保障，再配补充性的附加险（rider）。AIA（友邦）的员工福利页面介绍的，是范围更广的一系列团体方案和附加保障，不是一个可以直接对应的套餐。住院保障、门诊选项、投保资格和日常管理，要按同一份询价要求来比。光看公开的产品介绍，判断不了哪家更适合您的员工。
两家多少钱
一年的价格：住院 + 门诊保障，标准档，含消费税
不是正式报价
AIAFlexi Vital Care Plus
S$11,900至S$14,700
每人 S$1,190–S$1,470
SinglifeMyBenefits Plus
S$7,900至S$9,800
每人 S$790–S$980
按保险公司公布的中小企业费率、以一般办公室团队估算。费率会变，以保险公司的正式报价为准。看7家保险公司摆在一起的价格。
咨询不收费，佣金由保险公司付。下一个工作日给正式报价，也可以 WhatsApp 我们。
逐项对比
产品按本页列出的顺序排列，不是评分，也不是排名。每款产品、每家公司拿到的保障都不一样，要比的是条款内容，不只是名称。
左右滑动，可以对比两款产品。
| 保障项目 | SinglifeMyBenefits PlusMyBenefits Plus的基本方案和附加险（rider），依据官方产品页面、常见问题（FAQ）和2025年6月版宣传册整理。保障内容要看选的是哪个方案。 | AIAAIA Employee Benefits (product range)一系列可以自己搭配的团体员工福利方案和附加保障。我们查阅的资料是AIA（友邦）的整个员工福利产品系列，不是某一个有具体名称的套餐。 |
|---|---|---|
| 住院 | Group Basic Medical报销符合条件的住院和手术费用。保障内容和能去哪些医院，要看选的是哪个方案。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | 团体住院与手术保险（GHS）报销住院和手术费用，另有团体高额医疗保险（GMM）多加一层保障。 核对日期：2026年10月23日 |
| 全科和门诊 | Group Outpatient Medical是附加险，要附加在Group Basic Medical或外籍员工医疗保险（FWMI）上。全科（GP）门诊保多少，要看所选方案的保障明细表（benefit schedule）。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | Clinical Outpatient (AIA IHS)是GHS的附加保障，保门诊看诊，在合作诊所不用先付钱。 核对日期：2026年10月23日 |
| 专科 | 专科（SP）门诊和诊断检查写在门诊附加险里，有转诊（referral）要求，限额以保障明细表为准。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | Specialist Outpatient是GHS另一项单独的附加保障。 核对日期：2026年10月23日 |
| 牙科 | 团体牙科附加险，附加在Group Basic Medical上，看合作牙医。限额按每位受保人算，不是按家庭算。所选方案的限额金额要核对。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 | 产品系列里有Dental PPO-Plus。 核对日期：2026年10月23日 |
| 中医 | 部分门诊方案选项列有中医（TCM）保障，有就诊限额和保单年度限额。不是每个选项都包含。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 健康福利 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | WorkWell和Vitality是职场计划，资料里另外介绍。 核对日期：2026年10月23日 |
| 理赔 | 理赔记录的FAQ写到，可以在Singlife app和MySinglife网站上查理赔进度。这份资料注明，内容在2024年3月20日是准确的；现在的使用权限要向雇主确认。理赔要多久处理完，没有核实。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 | 员工用AIA+提交理赔、查进度。人事（HR）在AIA eBenefits上看保单文件和理赔使用情况。 核对日期：2026年10月23日 |
| 投保资格 | 2名员工起保。投保年龄上限69岁，按下次生日算。保障可以全员统一，也可以按职位类别分，由公司选。家属（配偶和子女）的关系要有法律上的证明，保障档次也要相同。只保常驻新加坡的员工和家属。这份资料注明，内容在2024年3月20日是准确的，要拿最新报价再确认一次。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 限制 | Group Term Life（团体定期寿险）和Group Living Care的保额超过S$150,000，就要核保（underwriting）。保证承保（guaranteed acceptance）不等于所有投保前已有疾病（既往症）都保。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 | 这是一系列方案和附加保障，不是一个打包好的套餐。列出来的项目，不等于自动包含。 核对日期：2026年10月23日 |
| 可选保障 | 宣传册列出的附加方案有Living Care、Major Medical、Outpatient Medical和Dental，每一项都要附加在指定的基本保障上。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | GHS可以加Clinical Outpatient、Specialist Outpatient和生育这几项附加保障。 核对日期：2026年10月23日 |
| 生育 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 资料介绍，Group Maternity是GHS的附加保障，保符合条件的女员工或家属的生育住院费用。所选方案的条款要再确认。 资料章节：Group Maternity 核对日期：2026年10月23日 |
| 心理健康 | Group Basic Medical列有精神科住院治疗，等待期10个月。Plan 1到5在每次伤病（per disability）限额内赔，Plan 6最多赔S$2,000。要核对所选方案的保障明细表。 来源Singlife 资料章节：Group Basic Medical保障明细表，第4项 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | 2025年起，GHS包含心理健康住院治疗，实报实销（as-charged），不另加保费。要核对所选方案的条款。 核对日期：2026年10月17日 |
| 线上问诊 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 产品系列总览里介绍了WhiteCoat线上问诊（teleconsultation）。雇主选的安排里有没有包含、按什么条件包含，要再确认。 资料章节：“Our digital ecosystem”一节：WhiteCoat 核对日期：2026年10月23日 |
| 员工援助计划 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 合作诊所和医院 | 在合作诊所看GP，Group Outpatient Medical实报实销（as-charged）；去合作牙科诊所，Group Dental不用先付钱。Singlife公布了MyBenefits Plus的GP和牙科合作诊所名单。要核对所选方案目前有哪些合作诊所。 资料章节：Group Outpatient Medical和Group Dental的保障明细表；产品页面上的合作诊所名单 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 | Clinical Outpatient的介绍写到，在合作诊所不用先付钱。有哪些诊所、条款怎么定，要对照最新的诊所名单和所选方案确认。 资料章节：Clinical Outpatient；AIA+的合作诊所查询工具 核对日期：2026年10月23日 |
“未核实”是指倍益还没有从这款产品公开的资料里确认这一项，不代表产品没有这项保障。
这份对比怎么看
这份对比给两家保险公司用同样的项目。资料里没提到的，表里会写明，不去猜。一家列出来的保障，另一家不一定有；只看其中一栏，也不够拿来做选择。您在意的保障范围，决定前要在最新的报价上确认。
两家都要问清楚的问题
- 两份报价各保哪个方案档次、哪个病房等级？
- 报价里哪些保障本来就有，哪些要另外加？
- 看重门诊保障的，要问清楚：加的是全科（GP）门诊，是专科（SP）门诊，还是两样都加？
- 投保前已有疾病（既往症）和医疗证明，两家各怎么处理？
- 续保保费按哪些数据算，看多长一段时间？
两家通用的投保核对清单
- 让两家按同样的方案档次和病房等级报价。
- 保费用同一个口径记下来，税和各项费用都算进去。
- 确认哪些保障本来就有，哪些要另外加。
- 问清楚投保前已有疾病和医疗证明怎么处理。
- 不要只看报价上的总数，服务和历年续保的情况也要比。
对比表两栏都确认不了的事
- 某一家公司具体的价格。
- 理赔多久办完的承诺。
- 某一份报价里，每项可选保障有没有包含。
- 哪一个最适合您的团队。
常见问题
Singlife和友邦（AIA）哪家好？
光凭一张表，分不出哪家更好。保障范围怎样才合适，要看员工人数、预算，还有团队实际会用到什么。两家要按同一个口径来比。口径统一的对比，用处是帮您把问题问对，不是替您做决定。
两家可以都买吗？
先要弄清楚两件事：这样安排两家保险公司允不允许，重叠的保障怎么协调。买了两份保单，同一笔费用不会自动报销两次。
这份对比的资料有多新？
对比表用的是2026年10月核查过的官方资料，其中有些文件的生效日期更早。产品范围会变，要以最新的报价为准。
本页资料来源
- AIA Singapore boosts mental health support and enhances corporate insurance benefits
相关章节：2025年团体保险升级
2024年10月3日的新闻稿。2025年起，团体住院与手术保险（GHS）包含住院心理健康治疗，实报实销（as-charged），不另收保费。
- Employee benefits
介绍AIA（友邦）的员工福利产品系列。没有写最低员工人数，也没有写价格。
- Employee benefits claim history FAQ
常见问题写明内容截至2024年3月20日准确。讲的是怎么查理赔进度，不是对现在理赔处理时间的承诺。
- MyBenefits Plus (corporate insurance)
官方产品页面，2026年10月23日查阅。方案和保障选项可能有变，要对照最新报价再确认。
- MyBenefits Plus brochure (June 2025)
官方宣传册，2026年10月23日下载，写明资料截至2025年6月准确。第3到4页介绍基本保障和附加险。要核对所选方案和现行保单条款。
- MyBenefits Plus general FAQs
常见问题页面写明内容截至2024年3月20日准确。投保资格的各项数字可能已经变了，要对照最新报价再确认。
- MyBenefits Plus group dental FAQ
介绍牙科附加险和合作诊所的安排。页面上没有写具体的金额限额。