Singlife和英康（Income）哪家好？新加坡团体保险对比
· 更新于 2026年10月23日
新加坡的团体保险里，Income（英康保险）的Employees FlexCare和Singlife的MyBenefits Plus，公布的起保人数都是2名员工，Income还写明要是全职员工。两个产品都有基本的团体保障，另有补充保障。要比的是选定的住院方案、附加险（rider）挂在哪个基本方案上、投保资格和续保依据，而且要拿最新的报价来比。光看品牌和最低人数，判断不了合不合适。
两家多少钱
一年的价格：住院 + 门诊保障，标准档，含消费税
不是正式报价
IncomeEmployees FlexCare
S$7,900至S$9,800
每人 S$790–S$980
SinglifeMyBenefits Plus
S$7,900至S$9,800
每人 S$790–S$980
按保险公司公布的中小企业费率、以一般办公室团队估算。费率会变，以保险公司的正式报价为准。看7家保险公司摆在一起的价格。
咨询不收费，佣金由保险公司付。下一个工作日给正式报价，也可以 WhatsApp 我们。
逐项对比
产品按本页列出的顺序排列，不是评分，也不是排名。每款产品、每家公司拿到的保障都不一样，要比的是条款内容，不只是名称。
左右滑动，可以对比两款产品。
| 保障项目 | Income InsuranceEmployees FlexCare一个团体保险方案，主方案有团体住院与手术保险（GHS）、团体定期寿险（GTL）和团体意外险（GPA），另有可选的附加险（rider），附加在GHS下。 | SinglifeMyBenefits PlusMyBenefits Plus的基本方案和附加险（rider），依据官方产品页面、常见问题（FAQ）和2025年6月版宣传册整理。保障内容要看选的是哪个方案。 |
|---|---|---|
| 住院 | GHS是主方案之一。 核对日期：2026年10月23日 | Group Basic Medical报销符合条件的住院和手术费用。保障内容和能去哪些医院，要看选的是哪个方案。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 全科和门诊 | GHS下可选的全科（GP）门诊附加险；在合作诊所看GP不用先付钱。 核对日期：2026年10月23日 | Group Outpatient Medical是附加险，要附加在Group Basic Medical或外籍员工医疗保险（FWMI）上。全科（GP）门诊保多少，要看所选方案的保障明细表（benefit schedule）。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 专科 | GHS下可选的专科（SP）附加险；看合作专科医生要有转诊（referral）。 核对日期：2026年10月23日 | 专科（SP）门诊和诊断检查写在门诊附加险里，有转诊（referral）要求，限额以保障明细表为准。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 牙科 | GHS下可选的牙科附加险。 核对日期：2026年10月23日 | 团体牙科附加险，附加在Group Basic Medical上，看合作牙医。限额按每位受保人算，不是按家庭算。所选方案的限额金额要核对。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 |
| 中医 | 可选的附加险Group Outpatient Primary Care写明，在新加坡找注册中医师看中医（TCM）可以报销，每年最多5次，共付额（co-payment）每个方案不一样。要核对所选方案的保障明细表（benefit schedule）。 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 | 部分门诊方案选项列有中医（TCM）保障，有就诊限额和保单年度限额。不是每个选项都包含。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 健康福利 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 理赔 | 门诊理赔可以用手机或上网提交。 核对日期：2026年10月23日 | 理赔记录的FAQ写到，可以在Singlife app和MySinglife网站上查理赔进度。这份资料注明，内容在2024年3月20日是准确的；现在的使用权限要向雇主确认。理赔要多久处理完，没有核实。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 |
| 投保资格 | 2名全职员工起保。 核对日期：2026年10月23日 | 2名员工起保。投保年龄上限69岁，按下次生日算。保障可以全员统一，也可以按职位类别分，由公司选。家属（配偶和子女）的关系要有法律上的证明，保障档次也要相同。只保常驻新加坡的员工和家属。这份资料注明，内容在2024年3月20日是准确的，要拿最新报价再确认一次。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 |
| 限制 | 组合核保（portfolio underwriting）按Employees FlexCare整个产品组合来定费率，不是只看一家雇主的理赔。这不等于承诺保费不会涨。 核对日期：2026年10月23日 | Group Term Life（团体定期寿险）和Group Living Care的保额超过S$150,000，就要核保（underwriting）。保证承保（guaranteed acceptance）不等于所有投保前已有疾病（既往症）都保。 来源Singlife 核对日期：2026年10月23日 |
| 可选保障 | GHS下有全科门诊、专科和牙科附加险。 核对日期：2026年10月23日 | 宣传册列出的附加方案有Living Care、Major Medical、Outpatient Medical和Dental，每一项都要附加在指定的基本保障上。 来源Singlife 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 生育 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 心理健康 | Group Hospital & Surgical的Plan 1到5列有精神科住院治疗，限额S$2,000至S$8,000，看是哪个方案。可选专科附加险的Plan 1另有精神科门诊治疗，每年最多S$500。要核对所选方案的保障明细表和不保事项（exclusions）。 资料章节：GHS保障明细表；Group Outpatient Specialist Care 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 | Group Basic Medical列有精神科住院治疗，等待期10个月。Plan 1到5在每次伤病（per disability）限额内赔，Plan 6最多赔S$2,000。要核对所选方案的保障明细表。 来源Singlife 资料章节：Group Basic Medical保障明细表，第4项 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
| 线上问诊 | 可选的附加险Group Outpatient Primary Care列有合作网络内的远程医疗（telemedicine），实报实销（as-charged），一年最多3次；方案有共付额的，照样要付。要核对所选方案的保障明细表。 资料章节：可选附加险：Group Outpatient Primary Care (GP) 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 员工援助计划 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 合作诊所和医院 | Income（英康保险）介绍，它有一批合作的GP和专科诊所。有门诊附加险的成员，凭门诊电子医疗卡看诊不用先付钱；看合作专科要有转诊信。要核对所选方案目前有哪些合作诊所。 资料章节：“Cashless outpatient consultation at panel GP and specialist clinics”一节 核对日期：2026年10月23日 | 在合作诊所看GP，Group Outpatient Medical实报实销（as-charged）；去合作牙科诊所，Group Dental不用先付钱。Singlife公布了MyBenefits Plus的GP和牙科合作诊所名单。要核对所选方案目前有哪些合作诊所。 资料章节：Group Outpatient Medical和Group Dental的保障明细表；产品页面上的合作诊所名单 资料版本：宣传册内容截至2025年6月；所选方案现行的条款要再确认 核对日期：2026年10月23日 |
“未核实”是指倍益还没有从这款产品公开的资料里确认这一项，不代表产品没有这项保障。
这份对比怎么看
两栏用的是同样的项目。资料里没提到的，表里会直接写明，不去猜。一家列出来的保障，另一家不一定有；光靠一张清单，也做不了决定。
两家都要问清楚的问题
- 哪些附加险挂在哪个基本方案上，限额各是多少？
- 医疗方案这部分，两份报价各保哪个方案档次、哪个病房等级？
- 两家各怎么说明自己的核保方式？续保看的是哪些数据？
- 到合作专科诊所看病，要怎么转诊？是不是不用先付钱？
- 理赔怎么提交？服务上有什么承诺？
两家通用的投保核对清单
- 让两家按同样的方案档次和病房等级报价。
- 保费用同一个口径记下来，税和各项费用都算进去。
- 确认哪些附加险挂在哪个基本方案上。
- 问清楚两家续保怎么处理，看的是哪些数据。
- 价格要比，服务也要比。
对比表两栏都确认不了的事
- 某一家公司具体的价格。
- 理赔要多久办完。
- 选定的保险方案里的健康管理（wellness）福利。
- 哪一个最适合您的团队。
常见问题
英康（Income）和Singlife哪家便宜？
要看您的团队。本页上方的价格范围，是按两家公开的中小企业费率估算的，不是报价。实际保费跟着员工名单（census）和选的保障走，所以我们会先按同样的保障、同样的保费口径向两家拿报价，您再来比数字。
公司人很少，两家都能投保吗？
我们核查过的资料写明，两个方案都是最少2名员工。条款会变，要以最新的报价为准。
哪家的可选保障更多？
我们核查过的这两个产品，都有可选保障。只算报价里真正包含的附加险，再比它们的限额、挂在哪个方案上、有哪些不保事项（exclusions）。保障清单列得长，不代表保障更好。
本页资料来源
- Employees FlexCare (group insurance for employees)
页面写明资料截至2026年3月12日准确。介绍主要方案和可选的附加险，没有写报价金额。
- Employees FlexCare brochure (February 2026)
官方宣传册，链接在Income（英康保险）的产品页面上，2026年10月23日下载；资料截至2026年2月1日准确。可选的基础医疗（primary care）附加险，包含看新加坡注册中医师的门诊，限额和共付额按所选方案定。
- Employee benefits claim history FAQ
常见问题写明内容截至2024年3月20日准确。讲的是怎么查理赔进度，不是对现在理赔处理时间的承诺。
- MyBenefits Plus (corporate insurance)
官方产品页面，2026年10月23日查阅。方案和保障选项可能有变，要对照最新报价再确认。
- MyBenefits Plus brochure (June 2025)
官方宣传册，2026年10月23日下载，写明资料截至2025年6月准确。第3到4页介绍基本保障和附加险。要核对所选方案和现行保单条款。
- MyBenefits Plus general FAQs
常见问题页面写明内容截至2024年3月20日准确。投保资格的各项数字可能已经变了，要对照最新报价再确认。
- MyBenefits Plus group dental FAQ
介绍牙科附加险和合作诊所的安排。页面上没有写具体的金额限额。