友邦（AIA）和英康（Income）哪家好？新加坡团体保险对比
· 更新于 2026年10月23日
在新加坡，AIA（友邦）的员工福利系列和Income（英康保险）的Employees FlexCare，可以按保障范围和日常管理的需要来比，但它们不是两个一模一样的套餐。我们核查过的资料里，AIA介绍的是一整个产品系列，Income介绍的是一个有具体名称的套餐。先用下面有出处的项目把问题准备好，再拿两家给您公司的实际报价，按同一份员工名单（census）、同样的保障来比。
两家多少钱
一年的价格：住院 + 门诊保障，标准档，含消费税
不是正式报价
AIAFlexi Vital Care Plus
S$11,900至S$14,700
每人 S$1,190–S$1,470
IncomeEmployees FlexCare
S$7,900至S$9,800
每人 S$790–S$980
按保险公司公布的中小企业费率、以一般办公室团队估算。费率会变，以保险公司的正式报价为准。看7家保险公司摆在一起的价格。
咨询不收费，佣金由保险公司付。下一个工作日给正式报价，也可以 WhatsApp 我们。
逐项对比
产品按本页列出的顺序排列，不是评分，也不是排名。每款产品、每家公司拿到的保障都不一样，要比的是条款内容，不只是名称。
左右滑动，可以对比两款产品。
| 保障项目 | AIAAIA Employee Benefits (product range)一系列可以自己搭配的团体员工福利方案和附加保障。我们查阅的资料是AIA（友邦）的整个员工福利产品系列，不是某一个有具体名称的套餐。 | Income InsuranceEmployees FlexCare一个团体保险方案，主方案有团体住院与手术保险（GHS）、团体定期寿险（GTL）和团体意外险（GPA），另有可选的附加险（rider），附加在GHS下。 |
|---|---|---|
| 住院 | 团体住院与手术保险（GHS）报销住院和手术费用，另有团体高额医疗保险（GMM）多加一层保障。 核对日期：2026年10月23日 | GHS是主方案之一。 核对日期：2026年10月23日 |
| 全科和门诊 | Clinical Outpatient (AIA IHS)是GHS的附加保障，保门诊看诊，在合作诊所不用先付钱。 核对日期：2026年10月23日 | GHS下可选的全科（GP）门诊附加险；在合作诊所看GP不用先付钱。 核对日期：2026年10月23日 |
| 专科 | Specialist Outpatient是GHS另一项单独的附加保障。 核对日期：2026年10月23日 | GHS下可选的专科（SP）附加险；看合作专科医生要有转诊（referral）。 核对日期：2026年10月23日 |
| 牙科 | 产品系列里有Dental PPO-Plus。 核对日期：2026年10月23日 | GHS下可选的牙科附加险。 核对日期：2026年10月23日 |
| 中医 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 可选的附加险Group Outpatient Primary Care写明，在新加坡找注册中医师看中医（TCM）可以报销，每年最多5次，共付额（co-payment）每个方案不一样。要核对所选方案的保障明细表（benefit schedule）。 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 |
| 健康福利 | WorkWell和Vitality是职场计划，资料里另外介绍。 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 理赔 | 员工用AIA+提交理赔、查进度。人事（HR）在AIA eBenefits上看保单文件和理赔使用情况。 核对日期：2026年10月23日 | 门诊理赔可以用手机或上网提交。 核对日期：2026年10月23日 |
| 投保资格 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 2名全职员工起保。 核对日期：2026年10月23日 |
| 限制 | 这是一系列方案和附加保障，不是一个打包好的套餐。列出来的项目，不等于自动包含。 核对日期：2026年10月23日 | 组合核保（portfolio underwriting）按Employees FlexCare整个产品组合来定费率，不是只看一家雇主的理赔。这不等于承诺保费不会涨。 核对日期：2026年10月23日 |
| 可选保障 | GHS可以加Clinical Outpatient、Specialist Outpatient和生育这几项附加保障。 核对日期：2026年10月23日 | GHS下有全科门诊、专科和牙科附加险。 核对日期：2026年10月23日 |
| 生育 | 资料介绍，Group Maternity是GHS的附加保障，保符合条件的女员工或家属的生育住院费用。所选方案的条款要再确认。 资料章节：Group Maternity 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 心理健康 | 2025年起，GHS包含心理健康住院治疗，实报实销（as-charged），不另加保费。要核对所选方案的条款。 核对日期：2026年10月17日 | Group Hospital & Surgical的Plan 1到5列有精神科住院治疗，限额S$2,000至S$8,000，看是哪个方案。可选专科附加险的Plan 1另有精神科门诊治疗，每年最多S$500。要核对所选方案的保障明细表和不保事项（exclusions）。 资料章节：GHS保障明细表；Group Outpatient Specialist Care 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 |
| 线上问诊 | 产品系列总览里介绍了WhiteCoat线上问诊（teleconsultation）。雇主选的安排里有没有包含、按什么条件包含，要再确认。 资料章节：“Our digital ecosystem”一节：WhiteCoat 核对日期：2026年10月23日 | 可选的附加险Group Outpatient Primary Care列有合作网络内的远程医疗（telemedicine），实报实销（as-charged），一年最多3次；方案有共付额的，照样要付。要核对所选方案的保障明细表。 资料章节：可选附加险：Group Outpatient Primary Care (GP) 资料版本：宣传册内容截至2026年2月1日；以所选方案的条款为准 核对日期：2026年10月23日 |
| 员工援助计划 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 | 未核实 核对日期：2026年10月23日 |
| 合作诊所和医院 | Clinical Outpatient的介绍写到，在合作诊所不用先付钱。有哪些诊所、条款怎么定，要对照最新的诊所名单和所选方案确认。 资料章节：Clinical Outpatient；AIA+的合作诊所查询工具 核对日期：2026年10月23日 | Income（英康保险）介绍，它有一批合作的GP和专科诊所。有门诊附加险的成员，凭门诊电子医疗卡看诊不用先付钱；看合作专科要有转诊信。要核对所选方案目前有哪些合作诊所。 资料章节：“Cashless outpatient consultation at panel GP and specialist clinics”一节 核对日期：2026年10月23日 |
“未核实”是指倍益还没有从这款产品公开的资料里确认这一项，不代表产品没有这项保障。
这份对比的范围到哪里
对比表用的资料，AIA这边是公开的员工福利总览，加上2024年10月关于心理健康保障的新闻稿；Income这边是Employees FlexCare的产品页面和产品手册。两家保险公司出的产品，表里没有全部拿来比。资料上说“有”的保障，不代表一定会出现在给您的报价里。
两栏都不能说明哪个方案最便宜、哪家理赔结果最好，也不能说明哪个方案适合所有公司。没核实的资料，表里会照实标明。它不算不保事项（exclusions），也不该拿来给保险公司扣分。
看完对比表，公司还要比什么
| 要决定的事 | 两家都要拿到的凭据 |
|---|---|
| 投保资格 | 同一批员工和家属（配偶和子女）的书面承保确认 |
| 住院保障 | 选定的病房等级、限额、团体高额医疗保险（GMM）、不保事项和保障地域范围 |
| 日常看病 | 选定的全科（GP）和专科（SP）保障，合作诊所和转诊条款 |
| 附加保障 | 牙科、生育或其他可选项目，哪些真的包含在内 |
| 日常管理 | 员工的使用入口、人事（HR）的权限、提交渠道，问题升级时谁来跟进 |
| 价格 | 同一保险期、同一份员工名单、同一种货币，税、费用和分摊款的算法也要一样 |
公开资料还说明不了什么
AIA的系列总览，没有给所有方案定一个统一的最低人数，也没有统一的固定价格。Income公布了Employees FlexCare的最低人数，但人数够了，不等于其他承保条件都过了。要按实际投保的这批人，拿到书面的承保决定。
公开的服务介绍，也说明不了某一笔理赔多久能办完。要看报价里写明的服务安排和保单条款，不要把产品网站当成服务水平的承诺。
30人的公司可以怎么用这份对比
举个流程上的例子：负责的HR先定好一项住院保障要求、一项全科门诊要求，专科和牙科的选项两家也要一样。经手的服务方用同一份30人的员工名单，向两家拿报价方案。HR记下哪些选项已包含、哪些带条件、哪些没报价，把还没答案的问题分派下去，然后才比总价。
如果一份报价方案带员工活动，另一份没有，这项差别要单独算价、单独评估。一场员工活动代替不了医疗福利。公司选哪一家，理由要说得出是自己看重什么，而不是笼统的品牌排名。
拿到两份报价后，倍益（Bene）能帮什么
倍益可以帮公司把对比整理好，看懂两份报价方案差在哪里。请先把保障要求和现有保单的明细表（schedule）发给我们；员工资料要走双方约定的安全流程。决定投保前，所有最终的产品条款，都要向负责的服务方确认。
常见问题
友邦（AIA）和英康（Income）哪家便宜？
这份对比得不出哪家对谁都更便宜。要比价格，得用同一份已获接受的员工名单、同样的保障和保险期，拿两家最新的报价。
表里某一格查不到，是不是就没有这项保障？
不是。意思只是：在这份对比的范围内，我们核查过的公开资料确定不了这一项。要知道答案，得看最新的报价或保单条款。
本页资料来源
- AIA Singapore boosts mental health support and enhances corporate insurance benefits
相关章节：2025年团体保险升级
2024年10月3日的新闻稿。2025年起，团体住院与手术保险（GHS）包含住院心理健康治疗，实报实销（as-charged），不另收保费。
- Employee benefits
介绍AIA（友邦）的员工福利产品系列。没有写最低员工人数，也没有写价格。
- Employees FlexCare (group insurance for employees)
页面写明资料截至2026年3月12日准确。介绍主要方案和可选的附加险，没有写报价金额。
- Employees FlexCare brochure (February 2026)
官方宣传册，链接在Income（英康保险）的产品页面上，2026年10月23日下载；资料截至2026年2月1日准确。可选的基础医疗（primary care）附加险，包含看新加坡注册中医师的门诊，限额和共付额按所选方案定。