员工看病谁付钱？新加坡雇佣法令规定，有些看诊的诊疗费要公司付，不是每次都付。这篇讲人力部的规定怎么写、适用哪些员工，以及全科（GP）门诊保险怎么多保一些。
人力部（MOM）提到，公司的医疗福利计划，付的一般比新加坡雇佣法令（Employment Act）要求的多。先弄清楚法定的最低要求，您定公司制度时再往上加，员工才不会搞糊涂。
法律规定公司要付什么
这条规定从员工做满3个月开始适用。满3个月后，员工看诊拿到至少一天带薪病假的，诊疗费（consultation fee）就要公司付。病假单（MC）还必须是公共医疗机构的医生开的，或者是公司指定的医生开的。
人力部说的公共医疗机构（public medical institution），指公立医院和社区医院、国家专科中心，以及公立的日间手术中心（ambulatory surgical centre）。人力部在关于私人诊所的常见问题里还说，公司认可的牙医和专科医生也算在这条规定里，当面看诊或远程问诊（teleconsultation）都算。
有两种情况例外。美容类的项目，公司不用付，算不算美容由医生判断。病假那天如果是公共假期、年假、休息日或非工作日，就没有带薪病假，诊疗费也不报销。
员工还是可以去任何诊所看病
公司可以指定合作诊所（panel clinic），也就是跟公司或公司的保险公司有合作安排的诊所。不过，人力部在关于选诊所的常见问题里说，员工还是可以去任何诊所，只要符合条件，带薪病假照样有。
变的是诊疗费谁付。病假单如果是公司没指定的私人诊所开的，诊疗费公司不用报销。
这条规定适用哪些员工
适用的是受雇佣法令保障的员工。人力部的说法是：签了雇佣合同（contract of service）的本地和外籍员工，全职、兼职、临时、合同制都算。海员、家庭帮佣、公务员和法定机构员工不在内。
兼职员工（合同约定每周工作少于35小时）的病假，按工时比例折算；满3个月后，诊疗费的规定一样适用（人力部）。
全科（GP）门诊保险或公司制度，可以多保哪些
法定的最低要求管不到这几种：看诊后没拿到一天带薪病假的，入职头3个月内看诊的，还有去公司没指定的私人诊所的。这些可以用两种办法补上。
GP门诊保险（也就是团体门诊保险）付的是去诊所看病的费用：在合作诊所，一般少付或不用付现金；去其他诊所，可以事后报销。怎么运作，我们的全科和专科（SP）门诊保险页面有说明。
报销制度，就是公司自己出钱，把看病的费用报销给员工。要这么做，就定一个年度上限，写清楚哪些能报，比如牙科或专科看诊。
符合法定条件的看诊，如果保险公司不付，比如方案不保的公立医院看诊，这笔诊疗费还是要公司出。
员工手册里要写什么
人力部说，公司认可哪些医生和牙医，雇主应该跟员工讲清楚。员工手册里用一小节写明这几点：
- 公司指定的诊所有哪些，最新名单在哪里查。
- 法律要求之外，公司还付什么，药费和检查费算不算在内。
- 员工请病假可以看任何一位注册医生，以及去其他诊所的费用怎么处理。
- 怎么报销：要哪些收据，期限是哪天，谁来批。
- 有问题问谁；私人的事，要有一条私下询问的渠道。
医疗福利也属于主要雇佣条款（key employment terms）。员工受雇14天或以上，人力部就要求公司把这些条款书面写明，所以录用通知书（offer letter）和员工手册要写得一致。
然后照着我们的员工福利讲解指南，把这一节做成一页纸，发给员工。如果您在GP门诊保险和报销制度之间拿不定主意，找我们拿报价，我们按您的团队报出GP门诊保险的价格，您再跟报销预算比一比。
资料来源核对日期：2026年10月23日。
