兼职、实习生和新员工，能不能加入公司的团体保险？在新加坡要看两套规则：保险公司收哪些人，公司自己定给谁保、从哪天起保。这篇把两套规则分开讲清楚。
在新加坡，谁能加入公司的团体保险（国内常说的团险），先看保险公司收哪些人。在这个范围内，给谁保、从哪天起保，由公司自己定。两套规则一搞混，就会有人漏在名单外，或者被答应了保险公司根本不给的保障。
保险公司收哪些人
保险公司在四件事上设限制：工时、工作地点、年龄和准证。我们准备每一份报价，这四项都会核对。
大多数方案是给全职正式员工设计的，而且员工要“正常在职上班”（actively at work）。意思一般是：保障生效当天，员工照常上班。当天正在请病假的人，可能要等回来上班才受保。有这种情况的员工，请在生效日期之前告诉我们。
董事、合伙人和独资业主多数也可以加入。创始人自己想要保障，这一点就用得上。
其他常见的限制：
- 最低参保人数，常见的是至少2名员工。
- 投保年龄范围，比如16到70岁，续保可以保到75岁左右。各家保险公司的年龄限制不同，也会调整，我们会按最新的报价确认。
- 只保常驻新加坡的员工。
持准证的员工可能要放在另一个方案里。有些保险公司专门给工作准证（Work Permit）和S准证（S Pass）员工设了住院方案，用来满足人力部（MOM）对这两类准证的医疗保险要求。兼职员工和准证员工一般怎么处理，可以看我们的产品总览。
公司自己定：给谁保，从哪天起保
在保险公司的条款之内，怎么定由公司说了算。先定新员工什么时候加入：入职第一天，试用期过后，还是满几个月之后。不管选哪一种，新员工的保障都从保险公司确认的生效日期算起。所以每位新员工的入职日期一定下来，就请告诉我们。
如果不同群体的保障不一样，要用职级这类客观标准来划分，执行起来对谁都一样。
保险晚一点开始，公司的法定义务不会跟着推迟。人力部说明，病假和试用期无关。受雇佣法令（Employment Act）保障的员工，服务满3个月就有带薪病假，而且服务期从入职第一天算起，不是从转正那天算。
兼职员工、实习生和自由职业者能不能加入
合同约定每周工作少于35小时的员工，人力部算作兼职员工。除了家庭帮佣和海员，兼职员工都受雇佣法令保障。就算保险公司不收，他们的法定假期照样适用。
人力部说明，实习生要签了雇佣合同（contract of service），和公司形成雇主与员工的关系，才算员工。自由职业者签的是服务合同（contract for service），收一笔费用完成一项工作，不算员工，法定福利对他们不适用。人力部也指出，分辨这两种合同没有单一的标准，拿不准的个案要请雇佣法律师判断。
保险公司收不收实习生或长期外包人员，是另一回事。各家做法不同，您答应任何人之前，我们会先向保险公司确认。
把参保规则写下来
写一页纸的参保资格说明，办理参保时就不会起争执。里面要写：
- 哪些人可以参保，按员工类别、工时和工作地点列明。
- 新员工的保障从哪天开始，到哪天结束。
- 家属能不能加入，保费谁出。
- 参保名单由谁负责更新。
照这份说明整理员工名单（census），保险公司就是按这份名单报价的。资料怎么填，可以对照我们的员工名单核对清单。
说明写好后，连同询价资料一起发给我们。我们会让每家保险公司都按同一批人报价，有保险公司不收的人，也会给您标出来。
资料来源核对日期：2026年10月23日。
