新加坡公司发录用通知（offer），员工福利怎么写：告诉候选人有哪些保障、从哪天起保、细节在哪里查。只有保险公司才能决定的事不要写，每次续保都重新核对一遍。
一份录用通知（offer）模板可能一用好几年，背后的保险却可能每次续保都变。员工福利这一段要写得经得起变化：保单换了，写的内容照样属实。
人力部规定哪些内容要书面写明
人力部（MOM）规定，雇主要在员工入职后14天内，书面发出主要雇佣条款（Key Employment Terms，简称KETs），也就是这份工作的核心条款。这条规定适用于受雇佣法令（Employment Act）保障、受雇14天或以上的员工。雇佣法令保障签了雇佣合同（contract of service）的本地和外籍员工，只有少数例外，比如家庭帮佣和公务员。
人力部的KETs清单里有一项“其他医疗福利”，比如保险、医疗和牙科福利。人力部也说明，医疗福利这类各员工通用的KETs，可以写在员工手册里，或放在公司内网上。
录用通知里要写哪些福利内容
- 候选人有哪些保障，用大白话写：住院、全科（GP）和专科（SP）门诊、牙科，还是寿险。每一种保什么，我们的产品页有说明。
- 如果不同员工群体用不同方案，写明对方是哪一档。
- 保障从哪天开始。要写明是从保险公司确认的生效日期算起，不是入职第一天就自动生效。公司自己设了等候时间的，也要提一句（这两点在哪些人能加入团体保险这篇里都讲了）。
- 配偶和子女能不能加保，保费由公司出还是员工自己出。
- 完整的细节在哪里查，有问题找谁问。
哪些话不要写进录用通知
不要写“全额保障”“医疗费用全包”这类话。每个方案都有限额，也有不赔的项目，很多方案还要员工自己付某些账单的一部分。
还没买的福利不要写，就算报价已经摆在桌上。要由保险公司决定的事，通知里也不要先答应，比如投保前已有疾病（既往症）保不保、某一笔理赔赔不赔。
法定义务和保险要分开写。公司要付某些诊费，这个义务来自雇佣法令，不是保单。规则见我们这篇员工看医生谁付钱。人力部提醒员工，法令之外的医疗福利要看自己的合同怎么写，所以这部分要清楚写明是公司福利。
录用通知模板要跟着保单更新
每次续保，把录用通知模板和员工手册，跟新的保单明细表（policy schedule）对一遍，这份文件列明方案赔什么。新条款生效之前把两份都改好，一页纸的福利摘要也标上版本日期。
如果想加一句“福利以现行保单为准，可能调整”，请雇佣法律师来写这句话。
候选人常问的问题，先准备好答案
候选人多半会问：住院住哪种病房，看全科医生保不保，牙科包不包括。对照保单明细表，每个问题写一句话的答案。员工每次看诊要自付多少、每年限额多少，有的都写进去。
把答案发给每一位面试官，每个候选人听到的说法才会一样。候选人问到明细表上查不到的，把问题发给我们，我们去查保单条款。
下一步，做一份一页纸的福利摘要，录用通知和员工手册都可以直接引用。
资料来源核对日期：2026年10月23日。
